ตลาดแรงงานของไทยคาดว่าจะเสถียรในปีหน้า ด้วยความต้องการผู้บริหารระดับสูงที่มาก ตามการรายงานของ โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย บริษัทจัดหาบุคลากร
ผู้บริหารเป็นที่ต้องการเพราะพนักงานหลายคนในตำแหน่งนี้จะเกษียณอายุในอีกไม่นาน ปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา ผู้จัดการ โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย
“ทุกภาคธุรกิจมีความต้องการในผู้สมัครระดับกลางไปจนถึงผู้สมัครระดับสูง” ปุณยนุช กล่าว
คุณ ปุณยนุช ไม่ได้ให้คำคาดการต่อคนงานระดับล่าง เนื่องจากบริษัทเน้นเป้าหมายไปที่ พนักงานระดับกลาง ถึง สูง
โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย เพิ่งจะตีพิมพ์ผลสำรวจเงินเดือน ปี 2568 โดยมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการพัฒนาของตลาดแรงงานและโครงสร้างเงินเดือนในปีหน้า
ดำเนินการในเดือนกันยายน 2567 โดยสำรวจจาก 500 พนักงานระดับสูงและบริษัทในประเทศไทย เรื่อง การจ้างงาน, ความต้องการเงินเดือน และ การรักษาทักษะ ในปีที่กำลังมาถึง
รายงานแสดงให้เห็นว่า นอกจากเรื่องเงินดือน ผู้หางานคิดว่า การให้โบนัส, ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และ ความพร้อมในการทำงานนอกออฟฟิศ และ สวัสดิการประกันสุขภาพ เป็นสิ่งที่จำเป็น
“พนักงานระดับสูงให้ความสำคัญกับผลตอบแทนและสวัสดิการ, ผู้ร่วมงานที่ช่วยระตุ้นการทำงาน และ วัฒนธรรมองค์กร, การทำงานที่ยืดหยุ่นกับนายจ้าง” ปุณยนุช กล่าว
ตามความคิดเห็นของลูกค้าในประเทศ อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการจัดหาบุคคลผู้มีทักษะคือความคาดหวังใน เงินเดือน และ สวัสดิการที่สูง ตามมาด้วยความขาดแคลนของผู้สมัครและ ความขาดแคนของประสบการณ์ในอุตสาหกรรมมนั้นๆ
ผลสำรวจพบว่า 70% พนักงานที่มีความสามารถต้องการ การขึ้นเงินเดือนในปีหน้า
สำหรับตำแหน่งที่ต้องการการฝึกอบรมจากบริษัท เงินเดือนมีแนวโน้มจะเพิ่มขึ้น 15% ตามการรายงาน
พนักงานที่อยู่ในตำแหน่งเดิม คาดหวังการเพิ่มเงินเดือนได้ประมาณ 2-4% ในปีหน้า
ด้วยความต้องการคนที่มีทักษะที่มากขึ้น และลูกจ้างกำลังหาทางในการเปลี่ยนงานในปีหน้า บริษัท ไม่ใช่แค่ขึ้นเงินเดือนให้พนักงานแต่เพิ่มการลงทุนในการรักษาพนักงานเอาไว้
ผลสำรวจยังพบอีกว่าประเทศไทยมีการใช้ชื่อตำแหน่งที่เกินจริง ไม่ตรงกับ ความรับผิดชอบ, ความเชี่ยวชาญ และ เงินเดือน
บางบริษัทมองว่าผู้หางานนั้นต้องการงานในตำแหน่งสูง ดังนั้น บริษัทจึงตั้งชื่อตำแหน่งงานว่าเป็นผู้จัดการ แม้ว่า ภาระหน้าที่ในงานนั้นไม่ได้มีลูกน้องให้กำกับดูแล
ตามการรายงาน 36% ของพนักงานหนุ่มสาวหวังว่าจะได้รับการขึ้นเงินเดือนภายใน 18 เดือนของการทำงานในบริษัท และ 49% ของบริษัท ยอมรับว่าเคยเขียนรับสมัครงานด้วยตำแหน่งที่เกินจริงมาก่อน และเชื่อว่ามันช่วยให้หาพนักงานได้
อย่างไรก็ตามการเขียนตำแหน่งงานที่เกินจริงอาจจะดึงดูให้คนมาสมัครงาน แต่พนักงานเชื่อว่าการนำทีมและการสร้างโปรเจคให้บรรลุเป้าหมายคือสิ่งที่สะท้อนทักษะที่แท้จริงของพนักงานระดับสูง
ที่มา
ร่วมแสดงความคิดเห็น