เงินเดือนเฉลี่ยในประเทศไทยนั้นมีแนวโน้มจะเพิ่มขึ้น 5% ในปี 2568 อัตราเดียวกับปีนี้ ตามการรายงานของ Mercer บริษัท ทรัพยากรบุคคล และ ที่ปรึกษามืออาชีพ
การสำรวจค่าตอบแทนทั้งหมดของ Mercer ในปี 2567 สำรวจแนวโน้มและนโยบาย มากกว่า 5,000 หน้าที่ใน 700 บริษัท ในประเทศไทย
จากการวิเคราะห์พบว่า เงินเดือนนั้นมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นในอัตราเดียวกันกับปีนี้ โดยบริษัททั้งหมดที่ได้ทำการสำรวจมีแผนจะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานในปีหน้า เทียบกับการสำรวจปีนี้ที่มี 99.8% ของบริษัททั้งหมดที่ทำการสำรวจ วางแผนจะเพิ่มเงินเดือน
ปัจจัยสำคัญที่ทำให้บริษัทต่างๆเพิ่มเงินเดือนคือ ผลงานส่วนบุคคล, ช่วงเงินเดือน, ผลงานของหน่วยงาน และ การแข่งขันของหน่วยงานในตลาดแรงงาน ตามการรายงานของ Mercer
91% ของหน่วยงานที่ถูกสำรวจ จะเพิ่มแรงจูงใจด้วยแผนการระยะสั้น เช่น โบนัส ขณะที่ เปอร์เซ็นต์ของหน่วยงานที่ให้แรงจูงใจระยะยาวอย่างเช่น ตัวเลือกหุ้น เพิ่มจาก 78.9% เมื่อปีก่อน เป็น 80.7% ในปีนี้
ในการสำรวจอื่นๆ อุตสาหกรรมสินค้าอุปโภค บริโภค นั้นมุ่งเน้นไปที่เงินเดือนพื้นฐาน (เงินที่ยังไม่รวมโบนัส หรือ อื่นๆ) ซึ่งคิดเป็น 75% ของค่าตอบแทนรวม อุตสาหกรรมยานยนต์เสนอเปอร์เซ็นต์สูงที่สุดในเรื่องของแรงจูงใจระยะสั้น อย่างเช่น โบนัส คิดเป็น 23% ของค่าตอบแทนรวม อุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์ชีวภาพยังคงเป็นภาคส่วนที่จ่ายค่าตอบแทนมากที่สุดในประเทศไทย เสนอ 20% มากกว่าค่าเฉลี่ยของเงินเดือนพื้นฐานต่อปี
แม้แผนสวัสดิการที่ยืดหยุ่นนั้นแพร่หลายในระดับสากล ประเทศไทยกลับมีสวัสดิการที่จำกัด โดยมีแค่ 1ใน4 ของบริษัทที่ทำการสำรวจ ให้สวัสดิการเหล่านี้แก่พนักงาน
“ค่าเฉลี่ยเงินเดือนของประเทศไทยในปี 2568 ที่จะเพิ่มขึ้น 5% สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของหน่วยงานในประเทศไทยที่ต้องการลงทุนในเรื่องของแรงงาน” ธีระ เลาละตะผล ประธานหน่วยอาชีพ บริษัท Mercer ประเทศไทย
“100% ของบริษัทที่ทำการสำรวจมีแผนการขึ้นเงินเดือน สะท้อนให้เห็นชัดว่าประเทศไทยมีตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง ด้วยสภาพการณ์แบบนี้ หัวหน้าหน่วยทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องหาค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับองค์กรโดยรวม นี่รวมถึงการปรับเงินเดือน และ แรงจูงใจระยะสั้นและยาว ขณะเดียวกันก็ต้องตอบสนองความต้องการของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน”
“ด้วยการปรับตัวต่อความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงอย่างมีคุณภาพ หน่วยงานต่างๆจะสามารถดึงดูด และ เก็บรักษาพนักงานที่มีความสามารถในช่วงที่ตลาดแรงงานมีความต้องการที่ซับซ้อนมากขึ้น”
ร่วมแสดงความคิดเห็น