การนำข้อมูลพนักงานไปใช้

รู้เรื่อง PDPA ก่อนถูกนำข้อมูลพนักงานไปใช้อย่างไม่เป็นธรรม  หากคุณเป็นพนักงานออฟฟิศ ในอดีตคุณอาจไม่ค่อยสนใจว่าบริษัทที่คุณทำงานให้นั้น นำข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ เช่น วันเดือนปีเกิด วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงานไปใช้ทำอะไรบ้าง เช่น อาจนำ CV (Curriculum Vitae) ของคุณไปเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอทางเทคนิคที่ต้องมีคุณสมบัติบุคลากรให้ตรงตาม TOR เพื่อไปประมูลงาน คุณอาจมารู้ตัวอีกครั้งตอนเซ็นชื่อกำกับทุกหน้าในเอกสารประวัติของคุณ ซึ่งนั่นก็อาจพอยอมรับได้บ้าง เพราะถือเป็นการหางานมาให้บริษัทมีงานทำ มีเงินเดือนจ่ายคุณ แต่ถ้าบริษัทเอาข้อมูล CV ของคุณไปให้บริษัทอื่นใช้ จนเพิ่งมารู้ตัวว่าเราไม่ได้เป็นพนักงานในบริษัทเดิมตั้งแต่เมื่อไหร่ก็ไม่รู้หรือหากคุณลาออกจากบริษัทไปแล้ว บริษัทเก่ายังเอาข้อมูลพนักงานของคุณไปใช้อีกล่ะ เหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นได้จริง และไม่ใช่เรื่องที่เราจะละเลยได้อีกต่อไป ลองไปดูว่าเดี๋ยวนี้มีกฎหมายต่าง ๆ ขึ้นมารองรับเพื่อไม่ให้คุณต้องตกอยู่ในภาวะจำใจนี้อีกต่อไป  ปัจจุบันมีพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 หรือ PDPA (Personal Data Protection Act) ที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลไม่ให้องค์กรธุรกิจ ผู้ประกอบการ เก็บหรือนำข้อมูลของเราไปใช้โดยไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งกฎหมายนี้ไม่เพียงคุ้มครองในแง่ของการประกอบธุรกิจเท่านั้น แต่ยังหมายรวมถึงคุ้มครองไม่ให้บริษัทซึ่งเก็บและรวบรวมข้อมูลพนักงานนำไปใช้โดยไม่ได้รับการยินยอมอีกด้วย  เพราะฉะนั้น การที่ข้อมูลพนักงานและ CV ของคุณจะถูกบริษัทนำไปใช้ ไม่ว่าจะนำไปเป็นข้อเสนอทางเทคนิคเพื่อประมูลงานตาม TOR (Term of Reference) […]