สร้างการรับรู้ให้สถานประกอบกิจการ พัฒนาทักษะการทำงาน ภายใต้สิทธิประโยชน์ พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 19 เชียงใหม่จัดสัมมนา “คุยเฟื่องเรื่องสิทธิประโยชน์จากกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานภายใต้พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566” ให้แก่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายฝึกอบรมของสถานประกอบกิจการ จำนวน 2 รุ่น รวม 150 คน ได้แก่ รุ่นที่ 1 วันอังคารที่ 17 มกราคม 2566 จำนวน 70 คน และรุ่นที่ 2 วันพุธที่ 18 มกราคม 2566 จำนวน 80 คน ณ โรงแรมเซ็นทารา ริเวอร์ไซต์ เชียงใหม่ เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจให้ผู้ประกอบกิจการมีส่วนร่วมในการพัฒนาแรงงานของตนให้มีมาตรฐานพร้อมมุ่งสู่การเปลี่ยนแปลงในบริบทของเศรษฐกิจและสังคมในอนาคต และครั้งนี้ยังได้มีการประชุมหารือด้านสถานการณ์แรงงานในจังหวัดเชียงใหม่และสำรวจความต้องการกำลังแรงงานภาคธุรกิจท่องเที่ยวและบริการในเครือข่าย เพื่อเป็นข้อมูลด้านการพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดหลักสูตรฝึกอบรมให้ตรงตามความต้องการแรงงานตามสถานการณ์
นางณฐมน ปัทมะสุคนธ์ ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 19 เชียงใหม่ กล่าวว่า กระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน มีบทบาทในการพัฒนากำลังแรงงานให้มีศักยภาพ เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน ทั้งในและต่างประเทศ เพื่อให้สามารถรองรับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วและแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานตามความต้องการของสถานประกอบกิจการได้อย่างรวดเร็วและกว้างขวาง จึงต้องส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานให้แก่ลูกจ้างของตนสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์
สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 19 เชียงใหม่ จึงปรับบทบาทมุ่งเน้นการกำกับดูแลและส่งเสริมการมีส่วนร่วมด้านการพัฒนาฝีมือแรงงาน ด้วยพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้นายจ้างหรือสถานประกอบกิจการมีส่วนร่วม ในการพัฒนากำลังแรงงานให้แก่ลูกจ้างของตนหรือบุคคลทั่วไปก่อนรับเข้าทำงาน รวมถึงกรณีรับนักเรียน นิสิตนักศึกษาหรือบุคคลที่ทางราชการส่งเข้าฝึกงาน โดยมีมาตรการจูงใจให้ผู้ประกอบกิจการที่จัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงานให้แก่ลูกจ้างของตน สามารถนำค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการฝึกอบรมฝีมือแรงงานไปยกเว้นภาษีเงินได้เป็นจำนวนร้อยละ 100 ของค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการจัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงานให้แก่ลูกจ้างของตน รวมถึงสิทธิและประโยชน์ในด้านต่างๆ เพื่อเป็นการจูงใจให้ผู้ประกอบกิจการเข้าร่วมในกระบวนการพัฒนาฝีมือแรงงานมากขึ้น และยังกำหนดให้การประกอบอาชีพในสาขาอาชีพ ตำแหน่งงานหรือลักษณะงานใด ๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อสาธารณะซึ่งต้องดำเนินการโดยผู้ได้รับหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ
เพื่อส่งเสริมให้ผู้ประกอบอาชีพมีความรู้ความสามารถในการประกอบอาชีพ พัฒนาประสิทธิภาพของสถานประกอบกิจการ รวมถึงให้ความคุ้มครองความปลอดภัยสาธารณะจากการทำงาน ตอบสนองต่อการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและขีดความสามารถของประเทศ และในปัจจุบันนี้ได้มีระบบบริการภาครัฐผ่านระบบ PRB e-Service อำนวยความสะดวกให้สถานประกอบกิจการ สามารถดำเนินการผ่านระบบออนไลน์ ลดเวลาในการเดินทางและการจัดทำเอกสาร ทำให้สะดวกและรวดเร็วขึ้น ทั้งหมดนี้มุ่งหวังให้แรงงานมีศักยภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น ซึ่งสถานประกอบกิจการที่อยู่ในข่าย (มีลูกจ้าง 100 คนขึ้นไป) ต้องยื่นแบบประเมินเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานประจำปี พ.ศ. 2565 ที่จะต้องยื่นภายในเดือนมีนาคม 2566 มีจำนวนกว่า 17,000 แห่ง จำเป็นต้องมีการสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ให้กับสถานประกอบกิจการให้มีความชัดเจน เป็นไปในแนวทางเดียวกัน สถานประกอบการไม่เสียประโยชน์และสามารถดำเนินการขั้นตอนตามกฎหมายได้อย่างถูกต้องครบถ้วน
ร่วมแสดงความคิดเห็น