ลาออก

นอกจากจะต้องรับมือกับพิษเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นแล้ว สิ่งที่ผู้ประกอบการต้องรับมือด้วย คือ Great Resignation มหกรรมการลาออกครั้งใหญ่ที่กำลังเกิดขึ้นทั่วโลกในขณะนี้ คำว่า Great Resignation มาจากแนวคิดของศาสตราจารย์ Anthony Klotz จากมหาวิทยาลัย Texas A&M ซึ่งได้ทำนายไว้ว่า หลังการระบาดของโรคโควิด-19 เริ่มคลี่คลาย ประชาชนกลับมาใช้ชีวิตตามปกติ จะเกิดการลาออกของพนักงานเป็นจำนวนมาก เมื่อถึงช่วงเดือนเมษายน พ.ศ. 2564 ซึ่งเป็นช่วงที่สถานการณ์การระบาดในสหรัฐเริ่มลดลง เศรษฐกิจเริ่มฟื้นตัว มีชาวอเมริกันมากกว่า 4 ล้านคน พากันลาออกจากงานที่ทำ ในหลายประเทศเช่นอังกฤษ แคนาดา สหภาพยุโรป ก็เผชิญกับเหตุการณ์ที่คล้ายคลึงกัน สิ่งที่เกิดขึ้นส่งผลให้ผู้ประกอบการจำนวนมากประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน จากผลการสำรวจของ Joblist พบว่ามีหลายสาเหตุที่ทำให้พนักงานจำนวนมากตัดสินใจลาออกจากงาน ร้อยละ 19 มาจากพฤติกรรมของหัวหน้างานหรือนายจ้าง ในช่วงการระบาดของไวรัส ร้อยละ 17 มาจากรายได้ที่ไม่เพียงพอ และขาดสวัสดิการที่ดีแก่บรรดาลูกจ้าง และร้อยละ 13 มาจากการขาด Work – Life Balance หรือการปรับสมดุลระหว่างเวลาทำงานกับเวลาส่วนตัว นอกจากนี้แล้ว ความต้องการส่วนตัวของลูกจ้าง […]