เชียงใหม่เตรียมเป็นศูนย์กลาง HR จัดใหญ่ “Chiang Mai Human Resources Summit 2026” รวมผู้นำองค์กร–ภาคธุรกิจ ถกอนาคตแรงงานยุค AI
เมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2569 เวลา 14.00 – 17.30 น. ที่โรงแรม Centara Riverside Chiang Mai โรงแรมเซ็นทารา ริเวอร์ไซด์ เชียงใหม่ อ.เมือง จ.เชียงใหม่ ได้จัดการประชุม รูปแบบเปิดเวทีเสวนาเชิงกลยุทธ์ระดับผู้บริหาร โอกาส Networking ระหว่างผู้ประกอบการเชียงใหม่ เชื่อมต่อ HR – SME – ภาคการศึกษา – ภาคธุรกิจ
เชียงใหม่เตรียมเป็นศูนย์กลางการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ด้านทรัพยากรมนุษย์ กับงาน Chiang Mai Human Resources Summit 2026 ภายใต้แนวคิด Career Transformation – Reimagining People, Rebuilding Business เวทีรวมผู้นำองค์กร ภาคธุรกิจ และผู้พัฒนาศักยภาพแรงงาน เพื่อร่วมวิเคราะห์ทิศทางเศรษฐกิจและการพัฒนาคนในยุคเทคโนโลยี AI
ภายในงานได้รับเกียรติจากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิจากหลากหลายองค์กร ได้แก่ คุณสันติ เหล่าพาณิชย์กุล เลขาธิการหอการค้าจังหวัดเชียงใหม่ เป็นประธานเปิดงาน โค้ชต้อม คุณพันธ์ศักดิ์ พรมอินถา ผู้บริหาร CT Academy (C.T.A) คุณวรัญญู ตันตรานนท์ กรรมการผู้จัดการ (ร่วม) บริษัท ชอยส์ มินิ สโตร์ จำกัด คุณพชร เกียรติโพคะ Area Director, BNI NR2 คุณปิยะลักษณ์ อุดมชาติ Founder & CEO, Evolution Skin Co., Ltd. คุณอาคม ศุภางต์เผ่า ประธานสมาพันธ์ SME ไทย คุณวาสินี เอกภาพบัณฑิต ผู้บริหารและผู้ก่อตั้งร้านอาหารคำปอย
เวทีครั้งนี้มุ่งเน้นการพูดคุยเชิงลึกเกี่ยวกับ การเปลี่ยนผ่านแรงงานสู่ยุค AI การปรับทักษะ (Upskill / Reskill) เพื่อรองรับตลาดงานใหม่ การสร้างระบบงานที่ยืดหยุ่นและแข่งขันได้ในระดับภูมิภาค การเชื่อมโยงภาคธุรกิจกับการพัฒนาคนอย่างเป็นระบบ ในงานมีผู้เข้าร่วม 150 ท่าน
โค้ชต้อม นายพันธุ์ศักดิ์ พรมอินถา ผู้บริหาร CT Academy (C.T.A) ประธานจัดงาน Chiang Mai Human Resources Summit 2026 เพื่อร่วมสะท้อนภาพการพัฒนาเศรษฐกิจและทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัดเชียงใหม่ และบทบาทของภาคธุรกิจท้องถิ่นในการขับเคลื่อนกำลังคนสู่อนาคต นายพันธุ์ศักดิ์ กล่าวให้สัมภาษณ์ ว่า เรามีความต้องการที่จะขอบคุณลูกค้า และเครือข่ายที่สนับสนุนเมืองเชียงใหม่กิจการเราเป็นสิ่งแรก สิ่งที่สองเชียงใหม่มีความท้าทายหลายอย่าง อากาศ เศรษฐกิจ และแรงงาน วันนี้จึงเชิญผู้ประกอบการที่มีประสบการณ์ หน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องมาพูดคุย วันนี้เราจะช่วยเชียงใหม่อย่างไร หรือแท้จริงควรจะเป็นรูปแบบไหน จึงเป็นส่วนหนึ่งที่ตั้งใจจัดงานนี้ขึ้นมา มีหลายภาคส่วนและเกินร้อยละ 90% ที่มาร่วมงานวันนี้เป็นเจ้าของกิจการทั้งหมด ตนอยากเห็นภาพแรงงานในเชียงใหม่เปลี่ยนไป มีคุณภาพที่ดีขึ้น และอยากให้พวกเขารู้ว่า ผู้ประกอบการคิดอย่างไร และเราจะเติบโตอย่างไร จึงเป็นจุดประกายเริ่มต้น”
นายพันธ์ศักดิ์ พรมอินถา ประธานจัดงาน กล่าวอีกว่า การเชื่อมระหว่างผู้ประกอบการกับลูกจ้าง บทบาทหนึ่ง เราเข้าใจผู้ประกอบการว่า เขาต้องการลูกจ้างคนแบบไหน เขาจะส่งเสริมคนแบบไหน ในอีกด้านหนึ่งเขาก็หาคนแบบนี้ยากอยู่ แต่เมื่อไปดูแรงงานอัตราการว่างงานก็ยังมีเหลืออยู่ หรือว่าคนที่ได้งานก็มีรายได้ไม่ครอบคลุมกับการครองชีพในการดูแลครอบครัว มันเลยเป็นความท้าทายของเราว่า จะทำอย่างไรให้คนทำงานรู้วิธีคิดของคนจ้าง หรือทำอย่างไรให้คนจ้างสร้างสภาพแวดล้อม สร้างรายได้ รวมถึงโครงสร้างรายได้อย่างไรให้เกิดความยุติธรรม มีทั้งความท้าทายจากประสบการณ์ที่ทำสำเร็จเห็นผลลัพธ์ ก็เลยตั้งใจทำงานตรงนี้ อยู่ตรงกลาง คือเชื่อมให้ทั้งสองฝ่ายมาพบกัน”
ต่อข้อถาม การพัฒนาคนในยุคเทคโนโยยี AI ต้องทำอย่างไร นายพันธุ์ศักดิ์ กล่าวอีกว่า “ในยุคสมัยที่เปลี่ยนไป ไม่ว่าจะเป็นแบบไหนก็ตาม งานบริการของคนก็ยังสำคัญ แต่วันนี้เรามีเครื่องมือเครื่องไม้มันจะมาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ดังนั้น เรื่องของ Skill (สกิล) ถือว่าสำคัญ ที่ต้องใช้เครื่องมือมากขึ้น เมื่อก่อนเราจะทำเองขยันอย่างเดียว และใช้เครื่องมือให้เป็นอย่างแรก แต่อย่างที่สองการจะใช้เครื่องมือเป็น เรารู้ว่าเข้าใจฟังก์ชั่นมัน แต่สิ่งสำคัญที่อยู่เบื้องหลัง ต้องเข้าใจวิธีของคนที่เรากำลังจะใช้เครื่องมือช่วยเขา เช่น เราจะช่วยให้งานลดลง วิธีคิดอะไรสำคัญบ้าง ดังนั้น ทั้งหมดเครื่องมือไม่ว่ายุคสมัยไหนสุดท้าย มันอยู่ที่ระบบวิธีเรียนรู้ของคน ของแรงงาน ถ้ามี Skill Lane How to Learn ไม่ว่าเครื่องมือยุคไหน มันจะปรับตัวได้อย่างแน่นอน” นายพันธุ์ศักดิ์ พรมอินถา ประธานจัดงานกล่าว.
ร่วมแสดงความคิดเห็น