เมื่อเวลา 09.00 น. วันที่ 14 พ.ค. 63 รายงานข่าวแจ้งว่า ที่บริเวณด้านหน้าศาลากลางจังหวัดเชียงใหม่ นายมังกร สรชัย อายุ 50 ปี หัวหน้าช่างดูแลแสง สี เสียง ของโรงแรมแห่งหนึ่งในเชียงใหม่ พร้อมด้วยพนักงานกว่า 100 คน ได้เดินทางมารวมตัวพร้อมกับชูป้าย และยื่นหนังสือขอความเป็นธรรมกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ เนื่องจากได้รับความเดือดร้อน จากกรณีที่ทางโรงแรมไม่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน มาตั้งแต่ช่วงเดือนกุมภาพันธ์ 2563 และล่าสุดทางโรงแรมจะสั่งปิด ทำให้ทางพนักงานต่างได้รับเดือดร้อนอย่างหนัก
โดยทาง นายมังกร สรชัย แกนนำกลุ่มผู้ชุมนุม ได้เปิดเผยว่า จากการที่พนักงานรวมตัวกันมาในครั้งนี้ เนื่องจากทางโรงแรม ไม่ได้มีการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2563 ที่ผ่านมา ซึ่งเป็นช่วงก่อนที่จะเกิดวิกฤติการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19 และเมื่อมีการพูดคุยกับหัวหน้างานมาอย่างต่อเนื่อง ก็ได้มีการจ่ายเงินในเดือนกุมภาพันธ์ ให้กับพนักงานเพียงครึ่งเดียว แต่ก็ไม่พอใช้จ่าย และต้องเดือดร้อนโดยที่ผ่านมาทางพนักงานต้องนำเงินตนเองออกมาเพื่อเดินทางมาทำงาน และใช้จ่าย จนกระทั่งเกิดวิกฤตโควิด-19 ขึ้น ทางโรงแรมก็ไม่มีทีท่าว่าจะจ่ายเงินส่วนที่เหลือพร้อมกับเงินของเดือนมีนาคม 2563 ให้ เมื่อพนักงานสอบถามก็ให้รอไปก่อน จนในที่สุดก็เข้าเดือน เมษายน พนักงานหลายคนต้องขอนำเงินที่จะได้หลังจากการปลดเกษียณที่เป็นเงินสวัสดิการออกมาใช้ก่อนเพราะทุกคนมีภาระหนี้สิน และค่าใช้จ่ายที่จำเป็นต้องใช้เงิน แต่ถึงตอนนี้ทางโรงแรมก็ยังไม่จ่ายให้ และยังมีการประกาศหยุดในเดือน พ.ค. – ก.ค. 2563 ด้วย ดังนั้น จึงทำให้พนักงานไม่มีงานและเงินเดือนค้างเก่ายังไม่ได้รับ จึงประสบปัญหา จำเป็นต้องมายื่นหนังสือที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ให้ช่วยเหลือในเรื่องนี้ขณะที่โรงแรมก็ยังเปิดให้บริการอยู่ ช่วงวิกฤตโควิด-19 แต่ไม่มีการนำเงินมาจ่ายให้กับพนักงาน ส่วนผู้บริหารโรงแรมแห่งนี้ได้มีการเปลี่ยนผู้บริหารใหม่ตั้งแต่ 5 ปีที่ผ่านมา และเริ่มพบปัญหาอย่างต่อเนื่องในช่วงระยะ 2 ปีหลัง กระทั่งมาเกิดเหตุการณ์ที่ไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานในครั้งนี้ ซึ่งมูลค่าความเสียหายคาดว่าไม่ต่ำกว่า 10 ล้านบาท
นอกจากนี้ทางพนักงานที่เดินทางมาร่วมชุมนุม ยังได้นำหนังสือที่ออกโดนฝ่ายบริหารโรงแรม นำมาแสดง โดยมีข้อความว่า “สืบเนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ทำให้เกิดผลกระทบต่ออุตสาหกรรมท่องเที่ยวอย่างรุนแรงเป็นเหตุสำคัญที่ทำให้การดำเนินการของโรงแรมประสบปัญหาอย่างรุนแรง โรงแรม ได้มีการหยุดงานโดยทางพนักงานไม่ไดัรับค่าจ้างไปแล้วในช่วงเดือนมีนาคม 2563 โดยกำหนดวันหยุดงานสำหรับพนักงานระดับ 1, 2, 3 และ 4 จำนวนวันหยุดตั้งแต่ 2 – 5 วัน แล้วแต่ระดับของพนักงาน เพื่อเป็นการลดค่าใช้จ่ายของค่าจ้าง แต่เนื่องจากสถานการณ์แนวโน้มว่าจะทวีความรุนแรงมากยิ่งขึ้น ประกอบกับมาตรการภาครัฐที่กำหนดขึ้นมา ทำให้เกิดอุปสรรคและปัญหาต่อการบริหารโรงแรมเป็นอย่างยิ่ง ทางฝ่ายบริหารพิจารณาแล้วเห็นว่า เพื่อให้สามารถดำเนินกิจการของโรงแรมต่อไปได้เป็นเหตุจำเป็นที่จะต้องขอความร่วมมือพนักงานทุกท่านร่วมกันแก้ไขปัญหาตลอดจนลดผลกระทบที่เกิดขึ้น โรงแรมฯ จึงกำหนดแนวทางในการแก้ไขเพื่อให้สามารถผ่านพ้นสถานการณ์นี้ไปได้ โดยขอความร่วมมือให้พนักงานสมัครใจลาหยุดงานโดยไม่รับค่าจ้างดังนี้
- เกณฑ์ความร่วมมือ พนักงานทุกระดับ จำนวน 15 วันทำงาน
- ช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย. – 30 มิ.ย. 2563 (อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสมให้สอดคล้องกับสถานการณ์)
- ในช่วงเวลาการขอความร่วมมือให้พนักงานลาหยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง ไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่ยังคงสภาพการเป็นพนักงาน หรือพนักงานที่อยู่ในระหว่างการลาออกจะยังได้รับค่าบริการเต็มจำนวนคือ 100 เปอร์เซ็นต์
- วันหยุดคงค้างของปี พ.ศ.2562 ให้นำมาใช้ร่วมและบริหารวันหยุดที่เหลือให้หมดภายในช่วงระยะเวลาที่มีการลาหยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง
- วันหยุด วันลาต่าง ๆ ของปี พ.ศ.2563 พนักงานจะนำมาใช้ร่วมในช่วงนโยบายลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้างหรือไม่นั้นให้เป็นไปตามประสงค์ของพนักงานและอยู่ในดุลยพินิจของหัวหน้างานเป็นผู้พิจารณาอนุมัติ
ทั้งนี้ต้องไม่ส่งผลกระทบกับงานในหน้าที่ ประกาศ เมื่อวันที่ 30 มี.ค. 2563″
อย่างไรก็ตามก็ ในการเดินทางเข้ายื่นหนังสือและการชุมนุมของพนักงานโรงแรมในครั้งนี้ ต่อมาทางสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ได้ส่งตัวแทนมารับหนังสือและให้พนักงานของโรงแรมเขียนเอกสารข้อมูลส่วนตัวเพื่อนำมาเป็นหลักฐานเพิ่มเติม เพื่อจะได้ดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป
ร่วมแสดงความคิดเห็น